Categoría: Capacitación

Fuente: Buenos Aires Ciudad – El 68% de las empresas en Argentina enfrenta dificultades para cubrir puestos clave. La Agencia de Habilidades para el Futuro ofrece más de 670 capacitaciones gratuitas para cerrar la brecha entre oferta y demanda de talento en sectores estratégicos.

El 68% de las empresas en Argentina enfrenta dificultades para encontrar talento calificado, según el informe de Escasez de Talento 2025. Este fenómeno, que afecta a diversos sectores, se ha convertido en un desafío para la economía y la competitividad del país. Sin embargo en la Ciudad existen dispositivos como la Agencia de Habilidades del Futuro que ofrece más de 670 propuestas de formación para dar respuesta a estas faltas de profesionales en el mercado laboral.

Este análisis se realiza en Argentina desde el año 2007, cuando el porcentaje registrado era del 41%. A lo largo del tiempo, la escasez de talento ha mostrado fluctuaciones significativas. En 2014 se alcanzó un pico del 63%, seguido por una caída al 37% en 2015. No obstante, en 2016 volvió a incrementarse hasta el 59%. Desde 2021 hasta la fecha, el indicador se ha mantenido relativamente estable, oscilando entre el 68% y el 72%.

La consultora Manpower creadora de la investigación le preguntó a más de 40 mil empleados en todo el mundo ¿Qué dificultad tienen para ocupar puestos en comparación con el año pasado? ¿Qué competencias son las más difíciles de encontrar y por qué? ¿Qué medidas está tomando su organización para superar la escasez de talento?

Los resultados que arrojó a nivel global, muestra que la escasez de talento alcanza un promedio del 74%, con países como Alemania e Israel superando el 85%. 

Los empleadores de Alemania, Israel, y Portugal son los que más afirman tener dificultades para encontrar personal calificado. Mientras que los empleadores de Colombia, Polonia, y Puerto Rico declararon tener menos dificultades.

Las industrias más afectadas incluyen la Energía y Servicios Públicos, los Servicios de Comunicación, la Sanidad y Ciencias de la Vida, el Transporte, Logística y Automoción, Industrias y Materiales, Bienes y Servicios de Consumo, Finanzas y Real Estate, y Tecnología de la Información. 

Las competencias más difíciles de encontrar son Ingeniería, IT y Análisis de Datos, Atención al cliente (23%), Operaciones y Logística, Ventas y Marketing (18%), Manufactura y Producción (15%), Administración y Soporte en Oficina (14%), Sustentabilidad y Ambiente (12%), Riesgo ASG/ Asesoría / Gobernanza (11%), Recursos Humanos (9%), Otras (4%), Ninguna de ellas es difícil de encontrar (4%) No lo saben (5%).

Para mitigar este problema, las empresas están implementando estrategias como la capacitación de empleados, la flexibilización de horarios y la búsqueda de talento en mercados internacionales. Sin embargo, la brecha sigue creciendo, y la necesidad de soluciones innovadoras es cada vez más urgente.

Para abordar esta situación, la Agencia ofrece una amplia gama de cursos y tecnicaturas diseñadas para alinearse con las demandas actuales del mercado laboral. Entre las opciones disponibles se encuentran cursos cortos, largos y carreras terciarias con modalidad virtual, presencial o híbrida y gratuitos para fortalecer habilidades específicas, y mejorar la empleabilidad.

Estas iniciativas buscan reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral, proporcionando a los profesionales las habilidades necesarias para integrarse eficazmente en el mercado. 

La formación profesional se presenta como una solución efectiva para enfrentar la escasez de talento, permitiendo a las empresas contar con el personal calificado que requieren y a los profesionales acceder a mejores oportunidades laborales.

Fuente: Argentina. gob – Capacitar, en alianza con Empretec, lanza una serie de encuentros virtuales sobre IA generativa, propiedad intelectual y herramientas financieras para emprendedores.

Capacitar, en conjunto con la Fundación Empretec, lanza un nuevo ciclo de encuentros virtuales sincrónicos, diseñados para ofrecer conocimientos prácticos para transformar tu negocio.

Este ciclo llamado ‘Webinar PyMES 2025’ contará con tres instancias interactivas en las que se abordarán diversas temáticas de interés para este sector específico. Los encuentros serán virtuales y gratuitos, facilitando el acceso a información útil sobre financiamiento, estrategias digitales y nuevas tecnologías aplicadas a los negocios.

El primero de ellos, llamado Inteligencia Artificial generativa, ¿Cómo potenciar tu Pyme? tendrá lugar el 25 de marzo de 14:30 a 16:00 h. En este encuentro se explorará cómo la IA generativa puede transformar negocios observando la aplicación práctica.

Posteriormente se dará el encuentro Marcas, patentes y propiedad intelectual el 08 de abril en el horario de 14:30 a 16:00 h. En el mismo, los participantes obtendrán información y herramientas prácticas sobre aquellos aspectos jurídicos más relevantes a la hora de afrontar los desafíos presentes en las relaciones comerciales, profesionales y laborales.

Por último, se hará el encuentro Impulsá tu emprendimiento con herramientas financieras el 23 de abril de 14:00 a 15:30 h. Este encuentro final se realizará en conjunto con el área de microfinanzas del Banco Nación, brindando herramientas financieras para impulsar tu emprendimiento.

Todos los encuentros se harán en la plataforma Zoom de Empretec. ¡No te pierdas la oportunidad de capacitarte y llevar tu negocio al siguiente nivel!

[https://www.argentina.gob.ar/economia/pymes-emprendedores-y-economia-del-conocimiento/capacitar/cursos-en-alianza-con-empretec#15](Inscribite acá al primer encuentro.)

Fuente: Ámbito – La aprobación de estos proyectos de capacitación representa un paso clave para fortalecer la competitividad de las pequeñas y medianas empresas argentinas. Pues el gobierno considera que así promueve su crecimiento y sostenibilidad en un entorno económico desafiante.

En un paso decisivo para el fortalecimiento de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMES), el Ministerio de Economía aprobó un total de 103 proyectos de capacitación, con una asignación de créditos fiscales por un monto superior a los $487 millones.

Esta medida, que se enmarca dentro de la Ley N.º 22.317 y sus modificaciones, busca incentivar el crecimiento y la profesionalización de las pymes, sectores clave de la economía nacional. La medida fue oficializada este viernes 21 de febrero a través de la Resolución 32/2025.

En total, 277 proyectos fueron evaluados y 103 cumplieron con los criterios establecidos en la convocatoria para el Programa de Capacitación de la Pequeña y Mediana Empresa, bajo el Régimen de Crédito Fiscal. Estos proyectos incluyen modalidades como la capacitación del personal, la promoción de grupos asociativos, y el fortalecimiento de infraestructuras.

Los detalles de la medida

El crédito fiscal asignado, que se distribuye entre las distintas modalidades de los proyectos aprobados, tiene como objetivo mejorar la competitividad de las pymes, permitiéndoles acceder a formación especializada y recursos técnicos para optimizar su funcionamiento. Este esfuerzo se enmarca en el presupuesto aprobado por la Ley N° 27.701, que establece un cupo anual para este tipo de iniciativas.

Con la implementación de esta medida, el gobierno refuerza su compromiso con el sector pyme, clave en la generación de empleo y en el impulso de la economía local, y avanza en su objetivo de crear un entorno favorable para el desarrollo de emprendimientos en todo el país.

Los proyectos pre-aprobados incluyen actividades de capacitación abierta y cerrada, asistencia técnica y la adecuación de instalaciones, todo bajo la supervisión y reglamentación específica dictada por el Ministerio de Economía. Esta inversión no solo busca mejorar la capacitación de los cuadros gerenciales, técnicos y profesionales, sino también fortalecer la infraestructura de las pymes, abriendo nuevas posibilidades para su crecimiento y expansión en el mercado.

Con la publicación de la resolución en el Boletín Oficial, se da inicio a la ejecución de estos proyectos, cuyo impacto se espera sea significativo para la economía del país en los próximos meses.

Fuente: ámbito – Antonio Boustani recorre en este libro la llegada de la familia en 1893 a Argentina, el arraigo, la trayectoria en la industria y desarrollo y los desafíos para las pymes en vista a las nuevas épocas que transita el país.

Antonio Boustani lanzó su libro “Un empresario pyme en el desarrollo de la Argentina”, que relata historias, su trayectoria en la industria de la pequeña y media empresa y los desafíos para los emprendores ante las nuevas épocas que transita el país.

“Con este libro aspiro a dejar un legado, además de a mis hijos y nietos, a los jóvenes empresarios pymes de hoy que, ante la adversidad, pueden caer en la trampa del desánimo y dejar de lado la nota distintiva de todo emprendedor: la perseverancia”, destacó el autor.

Las pymes son el motor de una Argentina próspera para muchos. Son las empresas en las que se cifra la posibilidad de recuperar a esa clase media que fue y aún es el orgullo, y el diferencial decisivo, del país. Pero también son el pasaje sin retorno a la riqueza argentina. En definitiva, son la respuesta que demanda la hora actual.

Sin embargo, las pymes han sido invisibilizadas durante 40 años. De hecho, en el curso de cuatro décadas, han sido sistemáticamente marginadas de todas las políticas económicas nacionales.

Por otra parte, es una falacia afirmar que estas empresas se benefician por derrame, es decir, que las ventajas que se les ofrecen a las grandes empresas las alcanzan o que el solo equilibrio fiscal las promueve. Y si bien recientemente se han dado varios pasos en la dirección de apuntalarlas, estos son todavía insuficientes.

Queda todavía insertar a las pymes en el centro de una política de Estado, con la Ley Integral Pyme -propuesta por el MoNaPy- como órgano de implementación.

En realidad, solo leyes que atiendan específicamente las dimensiones tributaria, laboral, financiera y de gestión de las pymes (junto con órganos que se ocupen de instrumentar estas leyes), las sacaran de la parálisis y las pondrán de pie. Y con ello ubicarán al país nuevamente dentro del equipo de economías pujantes del planeta.

¿Quién es Antonio Boustani?

Antonio Boustani nació en 1945. Es Ingeniero químico, graduado en la Facultad de Ingeniería Química, de la Universidad Nacional del Litoral, la primera facultad de esa especialidada en el país.

Esa Casa de Altos Estudios fue creada como respuesta a las demandas de formación profesional que tenían, en sus inicios en las primeras décadas del siglo XX, los polos petroquímicos y de química pesada y acero de Argentina.

Tenaz emprendedor, a lo largo de su vida Boustani fundó cinco empresas: Precursor S.A., Compañía Industrializadora de Productih Alimenticios S.A, Compañía Envasador Alimenticia S.A., Sociedad Fiduciaria Argentina S.A. y Agroindustrias Regionales S.A.

En 1985 fue designado subsecretario de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Industria (SPyMI), durante el gobierno del Raúl Alfonsin, luego denominada Subsecretaria PyMe (SPyMe).