Categoría: RRHH

Fuente: Infobae – La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». De qué se trata y cuáles son los beneficios

La Secretaría de Economía del Conocimiento, por medio de la Resolución 584/2023 creó el Programa «Insertar». El mismo otorgará Aportes no reembolsables (ANR) para empresas de la Economía del Conocimiento que incorporen nuevos trabajadores por tiempo indeterminado y a jornada completa.

Asimismo, el Comité Directivo del FONPEC (Fondo Fiduciario para la Promoción de la Economía del Conocimiento) será quien apruebe las nuevas contrataciones por provincia.

Dicho programa prevé brindar a la empresas inscriptas un porcentaje del salario abonado a los trabajadores recién contratados, a través de Aportes No Reembolsables, para ello se cuenta con un presupuesto asignado de $1.200 millones.

Además, cada cupo dará derecho a gozar de un A.N.R., de hasta 6 pagos mensuales consecutivos por cada trabajador sobre un porcentaje del salario, que en ningún caso se extenderá períodos posteriores al mes de julio de 2024, fecha en la cual finalizará EL PROGRAMA, condicionado a la incorporación de un trabajador.

Beneficiarios

El Programa está destinado a todas aquellas personas jurídicas constituidas en nuestro país y que se encuentren dentro de la categoría de micro, pequeña y mediana empresa.

Por lo tanto, para poder acceder al beneficio se deberá presentar la solicitud ante el organismo provincial que se determine en cada convocatoria, dicho organismo realizará la primera verificación de la información.

Se crea el Programa «Insertar»: de qué se trata

Es el FONPEC quien procederá a aprobar y rechazar las solicitudes y enviará al fiduciario la instrucción y el detalle de los cupos asignados.

Requisitos

• Copia del Contrato Constitutivo y/o Estatuto vigente con todas las modificaciones existentes al día de la presentación, debidamente inscriptos ante el Registro Público correspondiente a su domicilio, certificada y legalizada según corresponda.
• Copia del acta de designación de autoridades vigentes y distribución de cargos, inscriptas en el registro correspondiente o Poder vigente del/de los apoderado/s debidamente certificado y legalizado.
• Copia del D.N.I. y constancia de la C.U.I.T. del representante legal que efectúa la presentación o del apoderado.
• Último balance contable certificado y legalizado por autoridad correspondiente, en los casos que corresponda.
• Constancia de Inscripción ante la AFIP.
• Declaración Jurada del Formulario 931 presentada ante la AFIP, del mes considerado como «período base», el cual será definido en cada convocatoria, con su respectivo acuse de presentación y nómina asociada obtenida del mismo.
• Constancia de CBU de titularidad del solicitante acreditando tipo y número de cuenta, certificada por entidad bancaria.
• Constancia del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales donde se acredite que la empresa solicitante no posee sanciones.
• Formulario de alta de cliente y prevención de lavado de activos – BICE FIDEICOMISOS S.A., el que deberá ser suscripto por representante de la empresa con facultades suficientes.
• Alta temprana de la/s contratación/es ante la AFIP y /o Bajas, según corresponda.
• Documento de formalización de A.N.R. con la información completa, suscripto por el representante legal o apoderado con facultad suficiente del solicitante.
• Certificado MiPyME vigente según lo establecido en la Resolución N° 220/19 de la ex Secretaría de Emprendedores y de la Pequeña Y Mediana Empresa y sus modificatorias.

Tramitación del beneficio mensual

Para efectivizar mensualmente los desembolsos a las empresas destinatarias, deberán presentar ante el Organismo Provincial:

– Comprobante del pago de las retribuciones, así como del pago de los aportes y contribuciones correspondientes

– Formulario 931 de la AFIP del mes cuya liquidación se tramita.

Asimismo, de dicho Formulario, el Organismo Provincial corroborará mensualmente que las incorporaciones de personal sujetas a beneficio presentadas en períodos anteriores se mantienen en la nómina de personal y la no disminución de la nómina respecto del mes base.

En caso de verificarse la baja de trabajadores contratados en el marco del Programa, o su incorporación al Programa Jóvenes y MiPyMEs, se darán de baja los beneficios correspondientes a esas contrataciones. De no mediar observaciones por parte del organismo Provincial, éste informará a la Unidad Ejecutora para que la misma instruya al Fiduciario al correspondiente pago.

Carácter de declaración jurada

Toda la documentación presentada por las empresas en el marco del Programa se considerará efectuada con carácter de declaración jurada.

La falta de veracidad en la información y/o documentación presentada dará derecho a la Autoridad de Aplicación del Programa a desestimar la solicitud y a reclamar el reintegro de las sumas otorgadas en concepto de Aporte No Reembolsable más los intereses punitorios y compensatorios que correspondiere.

Fuente: Ámbito – Con el objetivo de incentivar la incorporación de empleo registrado y a su vez permitir la normalización de aquellos trabajadores no registrados, el Gobierno recurre nuevamente a un régimen de beneficios y regularización.

A través del ministro de Economía y candidato presidencial, Sergio Massa, el Gobierno envió a la Cámara de Diputados un nuevo proyecto de ley que busca incentivar la incorporación de empleo registrado y a la vez permitir la regularización o blanqueo de aquellos trabajadores no registrados.

La iniciativa, en su Título II, contiene distintos beneficios. En su Capítulo I se regula el beneficio de reducción de contribuciones patronales para las nuevas contrataciones de empleados, incluyendo jóvenes de entre 18 y 25 años que acceden al mercado laboral por primera vez, y en tanto las mismas verifiquen un incremento de la nómina de personal. Este beneficio rige para las contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigencia del régimen y podrán acceder:

Micro, Pequeña o Mediana Empresa y entidades sin fines de lucro que preste servicios gratuitos que contraten personal que no gocen de programas sociales o empleos nacionales, 100% de las contribuciones a los subsistemas del art. 19 de la Ley 24.241.

El resto de las empresas que contraten en iguales condiciones gozarán del 50% de reducción de tales contribuciones los primeros 12 meses y el 25% los siguientes 12 meses

Cualquiera sea el tamaño del empleador que contrate trabajadores que usufructúan programas sociales o empleos nacionales el 100% de las citadas contribuciones. En estos supuestos los empleados deben realizar cursos de capacitación.

Cuando la reducción alcanza el 100% de las contribuciones la misma se aplica por el término de 24 meses desde el inicio de la relación laboral.

2|Empleo no registrado

Mediante el Capítulo II se establece la regularización de situaciones laborales no registradas, lo que comprende a los empleados existentes con anterioridad a la vigencia de la ley, excepto el Régimen Especial para Trabajadores de Casas Particulares. Los empleadores que decidan normalizar a sus trabajadores contarán con 90 días desde la vigencia del régimen y gozarán de la eximición de sanciones penales, de la exclusión del REPSAL y de la condonación de capital, multas e intereses por las cotizaciones al SIPA y sus subsistemas.

En relación con la condonación el beneficio es gradual según el tamaño de la empresa.

Si se trata de pymes de hasta 10 empleados en los siguientes porcentajes: Micro y Pequeñas Empresas, 100%; Mediana Empresa tramo 1, 80% y Mediana Empresa tramo 2, 60%. “A partir del trabajador o trabajadora número ONCE (11), inclusive” dice el proyecto se aplica lo siguiente: Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro que presten servicios gratuitos, 100%; Mediana Empresa tramo 1 y 2, 100% de los intereses y multas pero no del capital, lo que podrá ser cancelado al contado o mediante planes de pago. Este plan de facilidades lo instrumentará la AFIP y permitirá regularizar otros conceptos controvertidos o pendientes.

Por su parte los empleados tendrán derecho a computar hasta 60 meses de servicios con aportes

Fuente: iPreofesional – Las expectativas de contratación de personal en la Argentina habían repuntado fuertemente tras las PASO. ¿Qué puede pasar con el empleo y las elecciones?

Las expectativas netas de contratación que registra ManpowerGroup Argentina tuvieron un fuerte repunte de 6 puntos entre lo relevado para el tercer y el cuarto trimestre de 2023.

En el tercer trimestre, la Argentina había tenido las Expectativas Netas de Empleo (ENE) más bajas entre los 41 mercados relevados por la consultora de recursos humanos. Esa depresión de la demanda respondía a la incertidumbre del año electoral, en parte. Y por otra parte, a los vaivenes económicos y financieros y las altas tasas de inflación.

No obstante, el siguiente relevamiento de campo de ManpowerGroup fue realizado a 700 empresas locales entre el 1 y 31 de julio, momento en el que se renegoció la deuda con el Fondo Monetario Internacional (FMI) y luego del cierre de listas para las elecciones Primarias, Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO).

El resultado mostró que el 31% de los empleadores encuestados planeaba aumentar sus dotaciones de personal entre octubre y diciembre del corriente; el 23% disminuirlas; el 43% no espera realizar cambios y el 3% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado. Esto sumaba una ENE de 11 puntos, ajustado por estacionalidad (la ENE se obtiene al restarle al porcentaje de empleadores que planean aumentar su nómina el porcentaje de los que planean disminuirla en el mismo período)

Claro que, tras las elecciones primarias del 13 de agosto, las condiciones de alta inflación, devaluación, incertidumbre, cobraron renovado impulso. ¿Esto significa que volverán a deprimirse las expectativas de contratación? Desde ManpowerGroup piensan que no necesariamente será así, por la situación que viven algunos sectores que serían menos reactivos a la coyuntura electoral.

Sectores que seguirán contratando personal

Sectores que siguen con intenciones de contratar personal en Argentina

En ocho de las nueve actividades económicas relevadas por ManpoweGroup, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el cuarto trimestre del 2023. El sector de Sanidad y Ciencias de la vida lidera esta tendencia, con una ENE de 23%, seguido por Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación, ambos con 17%, y Energía y Servicios Públicos con 15%.

Asimismo, el mayor incremento interanual de las perspectivas de contratación lo mostró el área de Tecnología de la Información, con un aumento de 27 puntos, seguido de Sanidad y Ciencias de la vida con 25.

«Notamos un leve repunte en las expectativas de contratación para el último trimestre del año, traccionado principalmente por los sectores más dinámicos de la economía, que a su vez se muestran inmunes al contexto electoral», reflexionó Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina. «Sanidad y Ciencias de la Vida, Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación son los que encabezan los resultados de esta encuesta, ya que tienen su propia demanda y los empleadores necesitan cubrir esas vacantes«, explicó.

En tanto, los empleadores que reportan las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate con una ENE de -8%, seguido por Bienes y Servicios de Consumo que refleja una ENE del +9%.

Consultado por iProfesional sobre el impacto que podría tener la reciente eliminación de las retenciones en las proyecciones de empleo en el interior del país, Guastini consideró que «todas las medidas que ayuden a mejorar la competitividad de las economías regionales tendrán un impacto en mayor producción y esto traerá como consecuencia un incremento en los niveles de empleo.»

Pero que a la vez, dijo que «si observamos el escenario regional, la competitividad de nuestro país no pasa exclusivamente por retención a las exportaciones sino por otros factores que también son sumamente importantes para la generación de empleo, como un nivel mínimo de estabilidad macroeconómica; la promoción de actividades dinámicas como agroindustria, energía, conocimiento o turismo; y reducción de la incertidumbre que genera la conflictividad laboral.»

«A pesar de esto, nuestro país sigue siendo altamente competitivo en términos de disponibilidad de talento, muy valorado por la capacidad de nuestro capital humano; por lo que en la medida en que se logren estabilizar las variables macroeconómicas y eliminar las normas que artificialmente encarecen las relaciones laborales vía judicialización, seguramente podremos estar en similares niveles de expectativas que nuestros países vecinos», proyectó el Director General de ManpowerGroup Argentina.

Empleo 2023: en qué regiones de Argentina se sigue demandando personal

ManpowerGroup también destacó que el repunte de las proyecciones de contratación para el último cuarto de 2023 se dio en todas las regiones del país. Lideró el Noreste con una ENE de 17, seguido de la Patagonia con 14 puntos. Incluso el Noroeste tuvo las expectativas más débiles, pero permanecieron en el plano positivo, con 3 puntos.

Asimismo, en todas las regiones las intenciones de contratar fueron superiores al último trimestre de 2022. «Los aumentos más significativos en las intenciones de contratación se observan en el NEA y la región Pampeana, con 22 y 15 puntos porcentuales respectivamente», dijeron desde la consultora.

No obstante, también es un dato para remarcar que son las compañías medianas (de entre 50 y 249 empleados) y grandes (más de 250) las que tienen las mayores expectativas de contratación de personal en el período octubre–diciembre de 2023, con aumentos del 16% y 12% respectivamente.

En tanto que las firmas de entre 10 y 49 personas solo mostraron una ENE de 2 puntos y las más pequeñas una de un punto.

La mala nota

Dentro de este mensaje positivo que al menos antes de las elecciones primarias tenían los empleadores, hay un dato negativo: Argentina sigue siendo con sus 11 puntos el país en el que los empleadores tienen menores expectativas de contratación de personal, aunque ahora empata en ese nivel con Japón y República Checa.

Expectativas Netas de Empleo según ManpowerGroup, para el último trimestre de 2023

En América, los empleadores de los once países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el último trimestre de 2023.

Costa Rica presenta las expectativas más altas de la región y del mundo (41%), seguido por Brasil (38%), México (36%), Perú (36%), Puerto Rico (36%), Panamá (35%) y Colombia (32%).

Fuente: Telam – Por 12 meses el trabajador que tenga el plan e ingrese al mercado de trabajo va a continuar cobrando el salario social complementario mientras que el empleador completará el salario. Además, hay otros estímulos para las pequeñas y medianas empresas.

El ministro de Economía, Sergio Massa anunció el lanzamiento del Programa Emplea Pymes que tiene como objetivo fortalecer el empleo registrado y de calidad, «aportando un alivio económico a las pymes«, que generen empleo en los próximos dos años.

«Empieza ahora un tiempo distinto donde tenemos que mirar adelante, hacer crecer el empleo y las exportaciones, consolidando nuestro mercado interno pero recuperando el ingreso de nuestro trabajadores. Por este motivo, desde este miércoles vamos a estar anunciando medidas en ese sentido como es el Programa Emplea Pymes que busca generar un clima de confianza pero sobre todo de estímulo para el empleo formal«, sostuvo el ministro.

Massa precisó que los principales beneficios de la iniciativa serán la reducción del 100% de las contribuciones patronales para cada una de las relaciones laborales, como también gozarán del mismo beneficios los jóvenes entre 18 y 25 años que se incorporen al programa Empleo Joven.

«Este programa significa para las pymes un alivio económico, y busca fortalecer el empleo formal y registrado y de calidad y darle a las pymes ventajas económicas», destacó Massa.

En este sentido, esta iniciativa tiene como fin seguir transformando, de manera «gradual» y con un «criterio federal», a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad.

El ministrodetalló que por 12 meses el trabajador que tenga el plan e ingrese al mercado de trabajo va a continuar cobrando el salario social complementario mientras que el empleador completará el salario.

Además, los trabajadores -incluidas las cooperativas municipales y organizaciones civiles-, contaran con ART, obra asocial y podrán capacitarse «a partir de programa de formación social financiados por el Estado».

Luego, el ministro subrayó que con este esquema de protección y regularización, la pyme podrá rectificar la real remuneración o la real fecha de inicio de la relación laboral con diversos beneficios como la liberación de sanciones penales y reducción conflictos judiciales.

«A su vez, el estado le condona a cada pyme el capital, los interés y las multas por los trabajadores que regularice y los trabajadores no pierden los aportes como también el estado computará hasta 70 meses el aporte para el acceso de la jubilación«, detalló.

En esta misma línea, Massa señaló que dichas pymes deberán cumplir con requisitos que protejan el trabajo registrado, por lo tanto, no pondrán reducir la nómina laboral y no podrán tener ningún trabajador no registrado.

En este marco, subrayó la importancia de las pymes como «uno de los motores mas grandes de crecimiento» siendo claves en la generación de empleo en el país.

Según datos de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, en el primer trimestre de 2023 las mipymes crearon 140.000 puestos de trabajo adicionales con respecto al mismo período de 2022.

Mientras que, en materia exportadora, el año pasado hubo 8.540 firmas del segmento que realizaron envíos al exterior por 12.900 millones de dólares, un 8,3% más que en 2021.

De esta manera, en 2022 se registró el año de mayores ventas externas mipyme desde 2013, y 1.144 firmas lo hicieron por primera vez.

Fuente: Página 12 – Elimina aportes y contribuciones por dos años si toman nuevos empleados

Fue en el marco de la cena de recaudación de fondos para la campaña de Unión por la Patria. “Apostamos al trabajo como motor de la movilidad social ascendente», dijo frente a los empresarios reunidos en Parque Norte. También criticó la dolarización y el acuerdo del macrismo con el FMI. 

El candidato presidencial de Unión por la Patria, Sergio Massa, reveló detalles de su potencial programa de gobierno en caso de ser electo ante un grupo de empresarios reunidos en Parque Norte. “Reconstrucción de la moneda, simplificación de la estructura de impuestos, formalización de la economía y un proyecto exportador son las claves del crecimiento”, enumeró el ministro, que cerró con su discurso la cena de recaudación de fondos para la campaña del oficialismo. “El 10 de diciembre, voy a convocar a un gobierno de unidad nacional”, remató.

El ministro también adelantó que profundizará los alcances de la política “puente al empleo”. “Desde hoy empezamos a contar lo que viene, sin esperar al 10 de diciembre para los cambios que proponemos. Desde mañana mismo, con una primera modificación, cada Pyme que tome un trabajador no paga aportes para incorporar a los sectores informales y a los jóvenes en el trabajo”, dijo. “Creemos en el trabajo como motor de la movilidad social ascendente”, agregó.

Massa aseguró que la argentina tendrá el año próximo “unos 15 mil millones de dólares del sector agroexportador que este año no tuvimos por la sequía”, situación que se verá favorecida, además, por “un saldo positivo de entre 9 y 14 mil millones en el sector energético”, producto del gasoducto Néstor Kirchner. Ese escenario, dijo, va a permitir una “balanza comercial superavitaria”, que sería “una clave para recuperar el valor de nuestra moneda”.

“La soberanía económica depende de acuñar nuestra propia moneda”, siguió, en una crítica directa al programa dolarizador de Javier Milei. “La competitividad de nuestra industria, donde acrecentar el empleo, son decisiones que tienen que ver con la soberanía económica, y eso no se puede hacer sin moneda propia”, advirtió. “La dolarización implica resignar nuestra capacidad como país de elegir nuestro modelo de desarrollo”, apuntó. En ese marco, calificó de «cuasi criminal», el acuerdo con el FMI firmado por Mauricio Macri en 2018. 

“No le tenemos miedo al futuro y no nos mueve el odio ni el deseo de la desaparición del otro”, completó Massa, en un fragmento en el que buscó confrontar con la oposición, a la que criticó por haber fagocitado “la fuga de capitales” y no haber repudiado el “intento de magnicidio” contra Cristina Kirchner. “La división social nos llevó a ese punto de convivir con esa impunidad”, sostuvo.

“Frente a la idea de las grandes libertades y de romper con China y Brasil, les propongo apostar a la industria argentina. Frente a la idea de arancelar la educación, les propongo seguir ampliando el presupuesto universitario”, añadió.

En ese marco, aseguró que va a convocar a “un gobierno de unidad nacional” a todos aquellos que creen “en la inversión del Estado, en la idea del trabajo como motor de la unidad ascendente, que no hay que eliminar los derechos laborales”. 

Fuente: iProfesional – Con la proximidad de las elecciones primarias y el avance de la informalidad, se desaceleró el ritmo de creación de empleo formal

El Ministerio de Trabajo dio a conocer un reporte sobre el empleo registrado en mayo, además de la Encuesta de Indicadores Laborales de junio, cuando se registró un récord de trabajadores registrados en el sistema de seguridad social. No obstante, se vio también una ralentización en la generación de nuevo empleo, coincidente con el año de elecciones, en donde muchos proyectos se ponen en pausa para esperar los resultados. 

Los datos mostraron 13,2 millones de puestos de trabajo registrados en total, lo que implica un crecimiento desestacionalizado del 0,3% intermensual y uno de 4,1% interanual, representando a 519.592 puestos más que un año antes. 

De esta manera, los registros administrativos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) sumaron 34 meses de crecimiento ininterrumpido del empleo formal, según destacó el Ministerio. 

«Seis de los 14 sectores de actividad analizados y 11 de las 24 jurisdicciones lograron alcanzar el mayor número de trabajadores registrados en el sector privado en los primeros cinco meses de 2023,» apuntaron.

El sector privado pisa el freno

El empleo asalariado formal en el sector privado experimentó un crecimiento del 0,3% en comparación con el mes previo. Es por eso que la consultora Labor, Capital Growth (LCG), alertó sobre una desaceleración del ritmo de creación de empleo: «Mientras que en los primeros 5 meses del 2022 se creaban puestos de trabajo a un ritmo del 0,4% mensual s.e. (4,8% anualizado), en 5 meses de 23 esta tasa resulta del 0,2% mensual s.e. (2,7% anualizado).»

«Hacia el interior de los trabajadores asalariados privados, la creación estuvo concentrada en los sectores de servicios que sumaron 11.648 (0,28% m/m s.e.), aportando casi dos tercios del aumento del empleo asalariado privado», dijo la mencionada consultora en el análisis mensual.

Empleo asalariado formal en el sector privado, SIPA de mayo 2023

En términos nominales, el Ministerio resaltó que «en los primeros cinco meses de 2023, alrededor de 75 mil trabajadores se sumaron a la nómina de empleos formales del sector privado, cifra que representa un incremento del 1,2% en comparación con los niveles de empleo de diciembre de 2022.» Y afirmaron que en total es el número de trabajadores formales en el área privada más alto desde 2009, cuando se comenzó a medir la serie; 6,35 millones.

Los sectores que se destacaron en mayo por el nivel de contrataciones fueron Hoteles y restaurantes (13,4%) y Construcción (10,6%).»Entre las provincias que se destacan por su dinamismo en términos de empleo entre diciembre de 2019 y mayo de 2023 se pueden mencionar a Catamarca (38,3%), Tierra del Fuego (20,7%), La Rioja (18,6%), Neuquén (14,2%), Chaco (13,4%) y Formosa (13,1%)», destacaron.

El empleo asalariado en mayo fue impulsado tanto por el sector privado (+0,3%) como por el sector público (+0,2%), mientras que el trabajo en casas particulares presentó una caída del 0,2%. El trabajo independiente creció en 22.200 trabajadores (0,8) sobre todo impulsado por el monotributo, que avanzó 1,4% intermensual. Por el contrario, la cantidad de trabajadores autónomos se mantuvo estable y la de monotributistas sociales se redujo un 0,8%.

A nivel interanual, la foto sigue siendo positiva más allá de que por el «efecto elecciones» en mayo haya habido una desaceleración: el total de asalariados se expandió un 2,9% (+291,4 mil trabajadores) por la expansión del sector privado (+3,7%, 223,6 mil personas) y, en segundo orden, del sector público (+2,3%, 76,2 mil empleos más). El trabajo en casas particulares, por el contrario, presentó una caída del 1,8% durante el último año (8,4 mil personas menos).

Por otra parte, el SIPA mostró que la expansión de 8,5% interanual del trabajo independiente obedeció sobre todo a la expansión de 38,3% del monotributo social. Los autónomos y el monotributo presentaron un crecimiento moderado, del 3,6% y el 2,6% respectivamente.

«Si bien el empleo formal se encuentra en niveles máximos de la última década y en el último año se crearon casi 520 mil nuevos puestos de trabajo, hay que destacar la pérdida de calidad de los mismos. Es que de manera progresiva el empleo asalariado privado fue cediendo participación en pos del empleo público y de ocupaciones independientes enmarcadas dentro del régimen de monotributo o autónomos. Hoy representa apenas 48% del total», advirtió LCG.

Cuáles son las expectatinas de contratación de las empresas arge

En su análisis, la consultora advirtió que la reducida creación de empleo privado registrado es también la causa del aumento de la informalidad que trepó al 36,7% de los asalariados.

Salarios y expectativas

El relevamiento mostró que la remuneración nominal bruta promedio en mayo de 2023 fue de 303.400 pesos, y creció un 110% con relación al mismo mes del año anterior.

Por su parte, la mediana de la remuneración bruta fue de 238.280 pesos y aumentó un 113,4% en la comparación interanual.

A la vez, la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) de junio anticipó que las expectativas netas de contratación de las empresas siguen en el plano positivo desde hace dos años, y se ubicaron en 1,8% en junio, un valor algo inferior al de los meses previos de este año.

El 4,2% de las empresas relevadas declararon que harán cambios en sus dotaciones en los próximos tres meses, el 3% de las mismas espera aumentar la dotación y el 1,2% estima que la reducirá.

«El nivel actual presenta un valor inferior al de las expectativas observadas luego del despegue pos pandemia; no obstante, resulta alto en términos históricos, ubicándose por encima de los períodos previos», acalraron desde el Ministerio. 

Mirando a futuro, en LCG tampoco son optimistas: «Estimamos que la actividad sufrirá una contracción superior 5% en la segunda mitad del año (jul-dic), consistente con una caída del 3,4% del PBI en el promedio año. En este escenario, difícilmente se pueda sostener la creación de puestos de trabajo evidenciada hast el momento, sobre todo el empleo asalario formal.