Expoagro 2024: NewBitCrew presentó su innovadora solución de Inteligencia Artificial

Fuente: Perfil – La empresa NewBitCrew, especializada en el desarrollo de software y productos con Inteligencia Artificial, tuvo una destacada participación en la última edición de Expoagro donde mostró sus nuevas propuestas en este área.

NewBitCrew estuvo presente en la Expoagro 2024 donde presentó su producto estrella: NEXUSBRAIN. Esta nueva propuesta de NBC es una solución diseñada para resolver conversacionalmente y a través de la IA aspectos de eficiencia operativa y comercial en las organizaciones, entre otras funcionalidades que posee. Un recurso inteligente para transformar la manera en que las empresas agroindustriales o de otras industrias puedan potenciar sus recursos. 

NewBitCrew

NEXUSBRAIN tuvo un exitoso recibimiento durante el evento dando a conocer su fuerte posición de cara al mercado. “La recepción de NEXUSBRAIN durante el evento nos ha permitido validar tanto en términos operativos como comerciales, esto además de llenarnos de orgullo nos permite reafirmar nuestro compromiso con la innovación y la excelencia en la industria del software” destacó Sebastián Bravo, CEO de la compañía.

Durante la feria, la compañía tuvo la oportunidad de reunirse con referentes del sector AgTech, fabricantes de maquinarias y diferentes actores que intervienen en la cadena de valor de la industria e incluso representantes de gobiernos provinciales. Estos encuentros fueron clave para intercambiar ideas, conocer en mayor profundidad sus necesidades y demostrar la aplicabilidad y usos de nuestra herramienta.

NewBitCrew

La aparición de potenciales aliados no se hizo esperar dada la sencilla comprensión de cómo la IA impacta para lograr la eficiencia de diferentes departamentos de una organización. “Ver que el sector agro continúa abrazando soluciones de base tecnológica para digitalizar y eficientizar las diferentes actividades que involucran a la producción agropecuaria me llena de entusiasmo y de orgullo dado que es el sector que me vio nacer como profesional” mencionó Ezequiel Pietracupa, CMO de NewBitCrew.

NewBitCrew

La participación de NewBitCrew en Expoagro 2024 fue un éxito rotundo, destacándose la adopción de IA del sector, la predisposición para seguir desarrollando software y la demostración de que sigue siendo una de las industrias más potentes e innovadoras de la Argentina.

Para conocer más sobre los productos y servicios de NewBitCrew, visita su sitio web oficial haciendo click aquí.

Su enfermedad lo inspiró a crear una empresa con la que factura u$s 5 millones

Fuente: Cronista – Gabriel Busso creó Vivet, una marca de bebidas vegetales, que luego sumó también un negocio logístico. Hoy tiene un centro de distribución de 3000m2 y apunta a expandirse en el exterior.

«Me hizo pasar por experiencias muy dolorosas en la infancia. Ni siquiera podía compartir comidas con amigos», recuerda Gabriel Busso. Cuando era chico le detectaron una alergia a la proteína de la leche vacuna que le provocaba intensos sarpullidos en la piel. Pero durante su adolescencia algo cambió. «Empecé a leer sobre cómo funciona el cerebro y la mente. Entendí que esa enfermedad podía verla como una ventaja y busqué cómo aprovechar eso«, asegura.

A los 22 años creó Vivet, una marca de bebidas vegetales con la que luego se expandió a un negocio de logística plant based que nuclea más de 1500 productos y 200 etiquetas. Busso acaba de relanzar su vertical de distribución bajo el nombre Plant y ahora proyecta realizar su tan ansiada expedición internacional.

Estaba en su segundo año de cursada de Administración de Empresas en la UADE cuando su madre le hizo descubrir la leche de almendras. Poco después empezó a hacer pruebas hogareñas con la licuadora hasta lograr la receta perfecta. «No podía entender que en el mercado no hubiera. El lácteo estaba en casi todo y yo lo sufría, así que decidí crear una marca que le de salud, energía y vida a los consumidores«, índice. Vivet en latín significa «vivir».

Busso viajó a los Estados Unidos para estudiar el mercado y cursó las materias de dos años de la facultad en uno solo para poder dedicarse 100% a su proyecto en 2017. Con u$s 20.000 de inversión inicial, que su padre le ayudó a juntar, armó un laboratorio y centro de producción en Lomas de Zamora. Desde ahí lanzó su primer producto, una leche de castañas de cajú. «Me pareció que era más cremosa y auténtica que la de almendras, que era algo más tradicional».

Vivet lanzó su primera bebida de castañas de cajú en 2017 y ahora planea lanzar la de almendras.

Al principio producía 500 litros por mes y rápidamente cuadriplicó su volumen. A su vez, se convirtió en importador de castañas de cajú para reducir costos y desarrolló una bebida de maní, que al cosecharse en el país podía ponerle más cantidad a su producto.

Recién ahora, siete años después de la fundación de Vivet, Busso está próximo a lanzar su bebida vegetal de almendras. Pero el portfolio también se expandió en otras direcciones. A su ítem estrella le sumaron cremas de cajú saborizadas y recientemente incorporaron una línea de queso rallado a base de castañas y hamburguesas de proteína de arveja. «Lo próximo es una línea de mozzarella. Con esto queremos expandirnos al canal gastronómico y llegar a bares y cafeterías», explica.

El distribuidor plant based

El crecimiento inicial de la producción y las ventas les trajo un problema, ya que el producto tenía una vida útil muy corta y precisaban volver más eficiente la logística. Vivet entonces armó su propia logística con una camioneta y conservación en frío. «De la camioneta pasamos a un camión, después otro y sumamos choferes con vehículos externos. En un año se nos acercaron otras marcas de pequeños productores y nos convertimos en distribuidora«, comenta Busso sobre la fundación de Vivet Market.

Para este proyecto sumó a su hermano Juan, que es ingeniero industrial. Él desarrolló una central de pedidos online para que los comercios pudieran ver los productos, asimismo invirtieron en tecnología para crear módulos de picking y facturación. Antes de la pandemia abrieron el negocio también para consumidores y eso, afirma, los preparó para lo que vino después.

A principios de 2021 la compañía mudó su estructura a Ezeiza con una inversión de $ 200 millones. Ahí cuentan con 3000m2 donde tienen una cámara de almacenamiento de congelados, frescos y secos y casi 1000m2 de oficina donde trabajan 50 personas. En tanto, la producción de la marca Vivet se tercerizó, aunque la firma continúa a cargo del desarrollo de fórmulas.

La compañía invirtió $ 200 millones para mudarse a un centro logístico de 3000m2 en Ezeiza.

«Hace unos días lanzamos Plant, que es lo que era Vivet Market pero ahora lo vemos como una plataforma online de productos plant based que conecta a los productores directamente con los consumidores y sin intermediarios», detalla. La empresa entonces provee el servicio de fulfillment, como por ejemplo también realiza Amazon, y ofrece su estructura tecnológica y física para que las marcas veganas almacenen sus productos en el depósito de Plant y luego la compañía registra los pedidos y los distribuye.

El año pasado el grupo facturó u$s 3,4 millones. Un tercio corresponden a las ventas de la marca Vivet, el resto se lo dividen entre el negocio B2B y el B2C. Durante el último mes su centro de distribución movió más de 350.000 unidades de productos. En 2024 proyectan alcanzar ingresos por u$s 5 millones entre todas sus unidades.

Busso además de dirigir su emprendimiento también escribió dos libros. El último se enfoca en el liderazgo.

Busso ahora tiene un nuevo desafío: plantar bandera fuera de la Argentina. Y cree que ambos negocios pueden ser exportables. «El año que viene queremos llevar esta tecnología a México y España, que son dos mercados potenciales. Es una solución global, como un Amazon pero de nicho», destaca. Por su parte, Brasil también aparece en su radar para expandir su marca plant based.

No obstante, la emprendedora es solo una de las facetas de Busso, que persistió con su interés por entender el funcionamiento del comportamiento humano. «Decidí escribir un libro (Ser la mejor versión) para volcar los principios que aprendí y apliqué en mi vida», señala. Este año presentó su segunda publicación, El arte de dirigir. «Está más enfocado en conocerse a uno mismo y entenderse a uno mismo como una empresa. Habla sobre el liderazgo, que es mi gran presión», concluye.

Día del Emprendimiento: cinco consejos para comenzar el negocio propio

Fuente: La Nación – Manejo de redes sociales, presupuesto y oferta de valor, son algunos de los pasos necesarios para emprender en la actualidad.

El Día Mundial del Emprendimiento se conmemora cada 16 de abril con el fin de visibilizar e incentivar el espíritu independiente en todo el mundo. Esta fecha busca brindar mayor importancia y dar conocer los desafíos a los que los emprendedores se enfrentan día a día. Es un día centrado en reconocer el talento, la labor y el entusiasmo de quienes deciden crear su propio negocio.

Esta fecha fue impulsada por la Organización de las Naciones Unidas (OMS), que declara que “un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida”. A continuación, cinco puntos claves para iniciar un emprendimiento.

Esta fecha se encuentra impulsada por la Organización de las Naciones Unidas, que declara que “un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida”
Esta fecha se encuentra impulsada por la Organización de las Naciones Unidas, que declara que “un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todos y mejorar los estándares de vida” Pixabay

Establecer una idea

Se trata del primer paso para crear un proyecto o negocio, y se centra en establecer un concepto claro, bajo una visión y una misión. Consiste en determinar en qué tipo de producto o servicio se centra este nuevo emprendimiento y los mecanismos necesarios para exponerlo en el mercado. Es decir, la plataforma o medio de venta el cual ofrecerá este elemento a los potenciales clientes.

Estos asuntos resultan esenciales a la hora de comenzar un mecanismo independiente. Con el fin de definir ciertos parámetros, el emprendedor puede realizar un esquema en el que conteste las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es el objetivo de la marca?
  • ¿Qué experiencia tengo?
  • ¿Cuáles son mis fortalezas?

A través de este mecanismo, será posible obtener una idea de producto y servicio claro y se podrá pasar al siguiente punto.

El Día Mundial del Emprendimiento se conmemora cada 16 de abril con el fin de visibilizar e incentivar el espíritu independiente en todo el mundo
El Día Mundial del Emprendimiento se conmemora cada 16 de abril con el fin de visibilizar e incentivar el espíritu independiente en todo el mundoPexels

Definir la propuesta de valor y análisis de mercado

Una vez que el emprendedor conozca su objetivo y marca, es momento de definir su diferencial. Este se centra en uno o más elementos de valor que el producto o servicio tiene para ofrecer. Es un atractivo que lo distingue de otros, lo posiciona en el mercado de cierta manera o soluciona problemas existentes.

Estos pueden centrarse en los tipos de canales de venta, la rapidez, servicio al cliente, necesidades de los clientes, tipos de materiales, exclusividad o ecología, entre otros. Esta consigna se centra en conocer aún más la marca personal y saber cuál será su valor en el mundo.

Para esto, es necesario realizar un análisis de mercado que ayuda a comprender las necesidades, demandas y oportunidades del mismo.

Organizar el presupuesto

Todo negocio requiere de una inversión inicial que debe ajustarse a las necesidades del producto, elaboración, distribución, contratación de personal, comunicación y canales de venta. Para esto es necesario establecer un plan económico, el cual pueda administrar los recursos de manera adecuada y realizar ciertos pronósticos, en el cual el emprendedor pueda obtener una ganancia.

Para esto, muchas personas toman asesoramiento profesional. Otras, investigan acerca de proveedores y deciden qué asuntos deben delegar.

Establecer un plan

Este paso se centra en establecer una serie de acciones y coordinar diferentes tareas para poder poner en marcha el negocio. Crear un calendario claro es una gran manera de mantener todas las responsabilidades en orden y no pasar por alto ningún asunto, como pago de impuestos, reuniones y distribución, entre otras.

En esta etapa se crean objetivos y lineamientos que definen de manera sencilla el modelo de negocio, de manera que pueda ser llevado a cabo a lo largo del tiempo.

Conocer al público

Un emprendimiento puede funcionar a la perfección, ser brillante o innovador. Sin embargo, si no alcanza a ser comunicado de la manera correcta, puede fallar. Es por ello que resulta necesario invertir tiempo en conocer a los potenciales clientes y generar estrategias de publicidad que ayuden a difundir la propuesta de valor:

  • Conocer a la audiencia
  • Utilizar redes sociales
  • Crear una red de referidos
  • Realizar campañas de promociones
  • Crear una relación cercana con el público

Dos startups argentinas en la final de concurso internacional que otorga u$s100.000

Fuente: Ámbito – Ellie Care y Ualabee, con el respaldo de la fundación Endeavor, pasaron a la última ronda del Zurich Innovation Championship tras haber sido elegidas entre 15 seleccionadas sobre 130 postulaciones locales.

Sólo dos startups argentinas quedaron en carrera para competir por el gran premio final en uno de los mayores concursos internacionales de innovación abierta en la industria de seguros. Se trata de Ellie Care y Ualabee, que llegaron a la instancia definitoria que ofrece al ganador un aporte de capital de 100.000 dólares.

Ellie Care y Ualabee, con el respaldo de la fundación Endeavor, pasaron a la última ronda del Zurich Innovation Championship tras haber sido elegidas entre 15 seleccionadas sobre 130 postulaciones que hubo solamente en Argentina, cifra que marcó un récord y duplica la convocatoria del año pasado.

Este es el segundo año consecutivo que Endeavor acompaña en esta iniciativa a la compañía de seguros. Además, María Julia Bearzi, directora ejecutiva de la Fundación, ofició como jurado en el evento junto a otros referentes de la industria y directivos de la compañía: Fabio Rossi, CEO de Zurich Argentina y Laurence Maurice, la CEO de Zurich Latinoamérica.

Startups age tech y de movilidad colaborativa

Ellie Care es una compañía age tech fundada en Buenos Aires en 2021. Se trata de una plataforma tecnológica innovadora que tiene por objetivo permitir a las comunidades (familias, empresas, ciudades) cuidar, monitorear y asistir a sus adultos mayores, empoderándolos para que puedan envejecer en donde ellos elijan.

¿Cómo lo hacen? Capturan y procesan la información fisiológica, cognitiva y socioafectiva, abordando de manera integral la salud de la persona. De esta manera, crean la base de información más completa de los +65 años. Así, generan alertas personalizadas que puedan ser atendidas a tiempo, permitiendo a su vez trabajar por un cuidado de la salud más preventivo, compartido y personalizado.

“Participar en este concurso y poder representar a Argentina en la competencia nos llena de orgullo, nos desafía y nos permite compartir nuestro compromiso: construir juntos un mundo más Senior Friendly”, reflexiona Gervasio Videla Dorna, Co-founder & CEO de Ellie Care.

Ualabee es una compañía oriunda de Córdoba, fundada en 2019 por Alexis Picón Güell y Joaquín Di Mario. Consiste en una plataforma de movilidad colaborativa basada en inteligencia de datos para optimizar el commuting en las ciudades: integrando rutas y horarios de transporte público, servicios de micro movilidad y operadores de vehículos, brindando soluciones a las personas, empresas y ciudades.

Actualmente, opera en más de 30 ciudades de Argentina, Chile, Perú y Paraguay; y tiene planes de expansión en el corto plazo a Colombia y México.

“Frente una industria en pleno cambio como es la movilidad, apalancada por nuevos operadores, electrificación y una conciencia ambiental que crece y lleva a cambios de hábitos, este certamen nos permitió contar las tendencias y nuevos modelos de negocios que unirán la movilidad con los seguros, mostrando que adaptarse a los nuevos paradigmas permitirán crear nuevos productos y encontrar canales de distribución para un consumidor cada vez más exigente”, comentó Joaquín Di Mario, CEO & Cofounder de Ualabee.

El antecedente de 2023

En 2023 este concurso contó con más de 3.500 inscripciones en todo el mundo y casi 70 en Argentina. Almaya Life, Wiagro y Greener Bio fueron las tres compañías elegidas en la etapa local del concurso para competir de manera global para obtener una financiación de hasta 100 mil dólares.

Entre las startups finalistas de Argentina, que no pasaron a la siguiente instancia, se encontraban también Crypto-Mate, Climate Sense, Innova Space, Smartway team, FLIP! y Quales Group.

Almaya Life desarrolló una app dedicada a la construcción de autobiografías interactivas. Permite a los usuarios cargar contenido, responder preguntas y sugerencias sobre sus vidas, con testimonios de familiares o amigos, en una experiencia similar a un juego, resultando en una versión digital de sí mismos impulsada por la inteligencia artificial que puede interactuar y responder de manera conversacional, como si fuera la persona original.

WiAgro ideó una plataforma digital global de pos-cosecha para la trazabilidad y cuidado de los alimentos en tiempo real y desde cualquier lugar. A través de sus soluciones que comercializa desde hace más de 5 años está mejorando los procesos de control de calidad y conservación de los granos, y otros tipos de alimentos, a través del monitoreo y control durante su almacenamiento y/o transporte, en forma remota y automatizada.

Greener Bio es una empresa que cuenta con el primer sistema operativo de gestión de residuos que desbloquea la monetización del impacto ambiental a través de la trazabilidad por web3. Una herramienta digital que permite validar las acciones ambientales dentro de la economía circular y la gestión de los residuos, facilitando la comercialización del impacto a través de certificados.

Las claves de los profesionales para 2024: las habilidades que deben tener los líderes en época de cambios

Fuente: IProUp – Si pensamos en qué definirá este año, seguramente será porque la Realidad Virtual (RV) «virtualmente se hizo realidad».

La llegada del Apple Vision Pro luego de la irrupción de la inteligencia artificial, hace que el Metaverso esté a la vuelta de la esquina y esto marca un hito en la sociedad pero sobre todo en el escenario empresarial. 

Mientras irrumpen estas innovaciones, continúa el debate sobre oficina sí o no, reunión presencial o videollamada, y aunque cada tema tiene su prioridad  todo esto forma parte de la agenda de los líderes.

Para las organizaciones, la capacidad de liderazgo se convirtió en un activo invaluable para potenciar a los equipos en medio de la incertidumbre imperante. A esto hay que sumar que deberán lograr la evolución en un mundo sin fronteras ni límites claros. Y lo mismo sucede en las oficinas, con el modelo híbrido peleando por ser el ganador.

En este marco, 2024 se presenta como un año lleno de desafíos y oportunidades para los líderes empresariales que deben estar preparados para enfrentar los cambios con agilidad y visión estratégica.

Puesta en marcha

En primer lugar, la adaptación y la flexibilidad emergen como pilares fundamentales del liderazgo 2024. Como señala a iProUP Francisco Costa, CEO de naaloo, «liderar es una tarea sumamente desafiante, los escenarios cambian y son inestables tanto en Argentina como en el mundo». 

Las nuevas tecnologías serán clave para los líderes en 2024

Las nuevas tecnologías serán clave para los líderes en 2024

Es que en un entorno empresarial marcado por la volatilidad, los líderes deben ser capaces de ajustar su enfoque y estrategias según las demandas del momento, manteniendo siempre la visión y el propósito organizacional como guía.

Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity y VP de SAIMO, destaca a iProUP que «2024 presenta una gran oportunidad para liderar con creatividad e innovación«.

De esta forma, quienes encabecen grupos deben ser capaces de sacar belleza del caos y encontrar oportunidades en medio de la adversidad, impulsando el crecimiento y manteniendo motivados a sus equipos.

Por otro lado, Matías Bari, CEO y cofundador de Satoshi Tango, «la adaptación a la transformación digital será fundamental para las organizaciones».

Es que el mercado es cada vez más digital, y se impone dominar el nuevo escenario.

La captación y motivación del talento

En este contexto, los líderes enfrentan una serie de retos, desde la gestión eficaz del cambio hasta la retención del talento y la adaptación a nuevas normativas. Malu Cara, Chief People Officer de tapi, remarca a iProUP que «los líderes deben ser sensibles a las preocupaciones de sus equipos y adaptar su enfoque para mantener la moral y el compromiso».

La capacidad de adaptación y comunicación son clave en entornos tan volátiles como el actual

La capacidad de adaptación y comunicación son clave en entornos tan volátiles como el actual

La capacidad de mantener a los equipos motivados y comprometidos en medio de la incertidumbre se convierte en una prioridad. Todavía más en la industria informática, que debe pelear contra la escasez de talento y dar con aquellos con las skills adecuadas.

«Habilidades técnicas, desarrollo de software y programación, experiencia en análisis de datos, adaptabilidad y capacidad para ajustarse a cambios rápidos y tomar decisiones rápidas. Habilidades de comunicación -clara y efectiva-, conocimiento en el mercado esto es, comprender la tendencias y las necesidades del cliente», enumera la responsable de RRHH de tapi para determinar las prioridades de la compañía. 

En sintonía, el CEO de Satoshi Tango resalta que «liderar equipos diversos, comunicar eficazmente y reconocer a los colaboradores por sus contribuciones y desempeño así como ofrecerles nuevos desafíos, son fundamentales. La inteligencia emocional y la capacidad para gestionar la incertidumbre son igualmente cruciales en el entorno actual».

Por su parte, Elvira Saldaña, Regional People Manager de Infracommerce Latam, señala a iProUP que será imprescindible «el saber utilizar la tecnología como herramienta potenciadora de los cambios, gestión de equipos remotos, liderazgo de generaciones nuevas, sustentabilidad y gestión de la diversidad de género entre otros skills».

Cómo definir al líder de 2024 y el futuro

«El líder actual es un facilitador de cambio, inspira y acompaña a su equipo para liberar su potencial, individual y colectivo en un mundo dinámico y cambiante. Debe ser un comunicador ágil, un solucionador de problemas y un defensor de los valores», define  Bari.

Por su parte, Costa define: «Nos orientamos a un liderazgo positivo, colaborativo, con propósito, comprometido con la sociedad y el ambiente así como con culturas diversas e integradoras».

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El líder debe potenciar capacidades y gestionar expectativas

«A esto hay que sumar una visión global, tecnología y sustentabilidad como puntos clave. Creemos que esos son los temas a priorizar y consideramos que asumiendo los escenarios con esas perspectivas se pueden atravesar los momentos difíciles, capitalizar oportunidades y aportar entre todos a un mundo mejor», indica Costa.

Saldaña sostiene que «el líder es la persona que potencia las capacidades de las personas, multiplica el talento, gestiona expectativas, busca una construcción en equipo, encuentra la conexión entre el aporte individual y de equipo y la organización».

Por último, Víctor Dosoretz, CEO y cofundador de Briut Salud, enumera a iProUP qué debe hacer un líder para estar enfocado en resolver conflictos:

  • Perspectiva de crecimiento: concebir a los conflictos en equipo como una oportunidad de crecimiento y además como proceso humano de evolución del grupo, catalizadores para abordar cuestiones subyacentes que, de otra manera, quedan bajo la alfombra y pueden ser nocivas a largo plazo
  • Construcción de confianza: establecer espacios seguros para la expresión de sentimientos y preocupaciones es esencial para crear un ambiente a fin de que los miembros del equipo se sientan abiertos y cómodos compartiendo sus pensamientos y también sentimientos
  • Desarrollo de habilidades: capacitar a los miembros del equipo en habilidades de comunicación y resolución de conflictos es clave para abordar desafíos de manera constructiva y productiva
  • Enfoque en resolución de problemas: es importante dar espacio al diagnóstico identificando los problemas y también trabajar en encontrar soluciones mutuamente beneficiosas que promuevan el bienestar del equipo en su conjunto
  • Empoderamiento y participación: involucrar a todos los miembros del equipo en el proceso de resolución de los conflictos promueve un sentido de responsabilidad compartida y aumenta la aceptación de las soluciones propuestas. Una solución consensuada muchas veces es más sustentable que la imposición, -aunque en ciertos casos es necesaria
  • Retroalimentación y prevención: establecer mecanismos regulares de retroalimentación y dedicar tiempo a actividades de entretenimiento y construcción de equipo puede ayudar a abordar y prevenir conflictos futuros fortaleciendo las relaciones dentro del grupo

El liderazgo empresarial comienza este año un recorrido desafiante, teniendo en cuenta el escenario regional y las nuevas tecnologías que no demorarán en dejar su impronta.

Tras superar la quiebra, este emprendedor hoy es dueño de la importadora de cerámicos más grande de Argentina

Fuente: IProfesional – Alberto Bierfass y Fabio Guerrini fundaron SBG en 2000, pero al año siguiente perdieron todo. Claves para recuperarse y ser líderes en la categoría.

Alberto Bierfass viene de familia de emprendedores a los que no les había ido bien, su papá la «peleaba», cuenta a iProfesional. Cuando ya el título de Contador Público de la UBA bajo el brazo, quiso dejar su trabajo para abrir su propio camino, su madre fue una de las que puso resistencia. «En ese momento no era común emprender, había que continuar trabajando de lo que estudiaste», dice.

Pero él no tuvo en cuenta ese mandato. Y con la convicción de que «hay que encontrar lo que a uno lo llena y hacerlo con ganas, en 2000 junto a Fabio Guerrini creó SBG, empresa que un año más tarde quebró debido a la crisis.

Sin embargo, a base de esfuerzo y trabajo, la empresa se logró recuperar y hoy importan un millón de metros de revestimientos de alta gama al año, fueron pioneros en traer porcelanato al país y dueños desde 2019 de su propio shoowroom de 2.000 metros cuadrados en el barrio de Palermo. Con 54 empleados y 20 contratados para el sector logística, el crecimiento sostenido de los últimos años les ha permitido desplegar un ambicioso plan de expansión.

Dicho crecimiento es producto de casi un cuarto de siglo de trabajo en equipo, de haber tenido la fuerza para levantarse tras haber perdido todo en la crisis del 2001 y de estar siempre atento a las nuevas tendencias sobre el producto, y legislaciones a la hora de traerlo desde afuera.

«Nuestro negocio tiene tres patas fundamentales«, expresa Bierfass a iProfesional. «El producto, la parte financiera donde nos cuidamos de tener crecimiento sólido, y, por último, el estar atentos a los cambios de legislación y movernos rápidamente, exportar cuando hay que hacerlo, invertir lo necesario o lo que se requiera para poder importar de acuerdo a la legislación vigente».

Generar confianza como clave para salir de la crisis

En aquel momento, recuerda el fundador, «le pedimos a los proveedores tiempo para poder pagar, porque habíamos perdido todo en el banco, y fuimos cumpliéndolo el acuerdo a rajatabla, cosa que hoy nos permite tener crédito ilimitado porque vieron nuestro comportamiento histórico».

La empresa se logró recuperar de la quiebra y hoy importa un millón de metros de revestimientos de alta gama al año 

A partir de eso, la empresa se fue consolidando paso a paso y creciendo siempre orientados a la importación de porcelanato de lujo y con el tiempo incorporaron sanitarios y grifería de alta gama. Un gran salto fue cuando en el 2013 decidieron apostar a su propio showroom, en ese momento alquilaban un local. El proyecto que culminó con un espacio de 2.000 metros cuadrados, demoró cinco años en efectivizarse e implicó entre otras cosas una, cambiar el mapa societario.

«Éramos tres, nuestro tercer socio es un amigo que nos ayudó, él es mayor que nosotros y cuando tuvimos que tomar la decisión de nuestra propia empresa nuestro propio showroom dijimos, ‘hay que jugar todas las fichas ahí’ y le planteamos que necesitábamos estar nosotros dos porque no sabíamos quién sería su continuador y nos dijo ‘no voy a frenar su progreso’. Tardamos menos de una hora en ponernos de acuerdo en cuánto valía su parte y cómo la pagaríamos y después nos fuimos a almorzar», narra.

El negocio

En la actualidad,los principales clientes de SBG son particulares, constructoras y empresas a las que les proveen el material para todos los locales y sucursales del territorio nacional como, por ejemplo, YPF o Arcos Dorados. La empresa, más allá de los obstáculos del momento, como los constantes cambios en las políticas económicas y las trabas a la importación de los últimos 15 años, hoy maneja una facturación de u$s1.500.000 al mes.

«A todos ellos hay que garantizarles el stock, tienen que saber que cuando quieran el producto, lo van a tener», destaca Bierfass. «Las claves fueron conocer mucho el producto que trabajamos e interpretar bien lo que quería el mercado, adelantarnos siempre en las novedades, viajar a Italia a ver qué es lo que se viene y estar atentos a la vanguardia para tratar de traerlo rápidamente. Nosotros descubrimos pronto el surgimiento del porcelanato y en ese momento hicimos una alianza con una fábrica italiana que sigue siendo nuestra principal proveedora», añade.

Sobre la propuesta de valor, asegura: «La experiencia de compra y que el cliente salga satisfecho y que realmente disfrute tanto del proceso de compra como a lo largo del tiempo de los productos que eligió es lo que nos caracteriza».

Planes de expansión para los emprendedores

Los socios de la empresa no descartan la posibilidad de expandirse. Estados Unidos sería el lugar elegido, aunque prefieren ir con cautela: «Es algo que hay que estudiar muy bien y ser precisos porque conlleva riesgos, siempre fuimos muy precavidos para poder tener buena espalda en los malos momentos», expresa el empresario.

Con54 empleados y 20 contratados, el crecimiento sostenido de los últimos años le permitió a los socios desplegar un ambicioso plan de expansión

Sobre el año que acaba de comenzar, concluye: «El 2024 nos encuentra muy sólidos. Es un año de reacomodamiento, con lo cual somos cautos, pero con la esperanza de que el cambio sea positivo y que hacia fines de esta año o principios del 2025 nos podamos recuperar. Nuestro foco estará en encontrar la forma de llegar al cliente a través de propuestas digitales combinadas con la presencia en la experiencia de compra y mejorar la comunicación digital con el cliente».

Para el Presidente de Mercado Libre en Argentina, «al Gobierno le está costando un poco por métodos o errores propios».

Fuente: Cronista – La Administración de Milei «tiene mucho más que ver con lo que hacemos nosotros», dice Martín de la Serna. Sus definiciones: del Galperin tuitero a tener «un Banco Central normal».

Si no fuese por la Argentina estamos en un momento mucho mejor que el año pasado», dice Juan Martín de la Serna, presidente en el país de Mercado Libre. «Me refiero al negocio, no al país. Todo lo que está pasando en el país, obviamente, se refleja en una caída de consumo, que también se refleja en una caída de consumo dentro de Mercado Libre. Y eso nos tiene un poquito preocupados».

A pocos metros de donde se realiza esta nota, está Marcos Galperin, fundador de la compañía, esperándolo para la reunión «de los jueves», que en vez de hacerse en Uruguay -donde actualmente reside Galperin-, como ocurre habitualmente, se hizo en el headquarter de la empresa, en el barrio de Saavedra.

Según el más reciente informe financiero, la Argentina registró en el último trimestre del año pasado ingresos netos por u$s 923 millones, de los cuales u$s 376 millones corresponden al segmento del e-comerce y u$s 547 millones, al de fintech, siendo, en período de cierre de 2023, Mercado Pago su principal negocio en el país.

Los números muestran una escueta y modesta recuperación del 29% con respecto a los trimestres anteriores, donde los ingresos comenzaron a caer después de los primeros meses del año.

Esta situación coloca a la Argentina en el tercer mercado de importancia, después de Brasil y México, para la compañía de Galperin, que obtuvo ingresos netos consolidados de u$s 4261 millones en el cuarto trimestre, mostrando un crecimiento de 41,9% en el tercer trimestre.

Por su parte, a nivel global, la empresa, que tiene un valor de mercado de u$s 79.000 millones, tuvo ingresos totales durante 2023 cercanos a los u$s 14.500 millones, un 37% más en comparación al 2022

– ¿Desde cuándo empezaron a notar la caída que experimentó el negocio durante el año?

-Todo el año fue irregular. Hasta mediados de año estuvo bastante flojo. A medida que empezaron a aumentar los precios y a devaluar, mucha gente empezó a consumir productos como una manera de dolarizarse. Ahí empezó a reactivarse. Pero, el arranque del verano fue bastante lento. Sin embargo, las ventas caen menos que la actividad económica. Pero medido en cantidad de transacciones, está flojito.

– ¿Y cómo ve la evolución para lo que queda del año?

-Bueno, depende mucho de cómo le vaya al Gobierno. Ojalá que le vaya bien, ¿no? Pero nosotros hacemos todo lo posible para que nos vaya bien. Invertimos, contratamos gente, hacemos todo lo que solemos hacer en los últimos 25 años. Sin embargo, hay cosas que, obviamente, nos exceden. Yo creo que, si el Gobierno logra encausar la cosa, le puede ir muy bien. Le está costando un poco, por métodos o errores propios, creo. Y, por otro lado, porque, obviamente, la Argentina tiene un tema patológico. Pareciera que hacemos todo lo posible para no progresar.

– ¿Se refiere a los políticos o al empresariado local?

-Yo creo que mucho más la política que el empresariado. El empresariado se acomoda a lo que haya. Obviamente, estoy hablando del empresariado serio. Me parece que cualquier cosa de lo que está pasando no es atribuible al empresariado, y creo que sí lo es al sistema político. Entonces, quizás intentar algo un poco distinto puede estar bueno, y a veces pareciera ser que eso no es posible.

– Cuando dice que el Gobierno está cometiendo errores, ¿a qué se refiere?

– Yo entiendo a algunos que dicen: «¿Cómo podés pretender que en 15 días resuelva 600 y pico de artículos? (N.d.R.: en referencia a la primera etapa del DNU). Ahí hay un punto y creo que hay cosas que no tienen ninguna urgencia, ni siquiera son relevantes. No sé si ha sido una estrategia o qué, pero evidentemente no funcionó. Quizás si nos hubiésemos concentrado en las cosas más relevantes y más urgentes, probablemente el tratamiento hubiese sido distinto. Dudo, porque lo que hay es medio de fondo como «voy a hacer todo lo posible para que te vaya mal», para que después tengas una razón para criticar o volver o lo que fuere. Pero, qué sé yo, son estrategias, veremos. En el tiempo se verá si estuvieron bien o estuvieron mal. Pero creo que la Argentina tiene una oportunidad enorme y la verdad que a veces es triste ver que pasa el tiempo y seguimos hablando de oportunidades y no de logros.

– ¿La llegada del nuevo Gobierno le cambia las proyecciones y las inversiones para este año? ¿Tuvo que modificar en algo su estrategia?

La verdad que no, en términos generales. Creo que lo que sí provocó es que empezáramos a pensar en algunos proyectos para la Argentina que durante algunos años habíamos decidido no iniciar. O algunos que hay que empezar a pensar, sí, por ejemplo, eventualmente va a ocurrir algún tipo de dolarización o bimonetarismo en el país. En ese caso, por ejemplo, tu cuenta de Mercado Pago debería contemplar la posibilidad de que puedas mantener un saldo en dólares, y eso no se hace de un día para el otro. Entonces, estamos pensando en eso. Ya empezamos a brindar la posibilidad de comprar dólar MEP a través de Mercado Pago. Eso no era algo posible de pensar hace meses atrás.

– ¿Retomar la iniciativa de una cuenta sueldo está en los planes?

-La cuenta sueldo está ahí, también en condiciones de aplicarse, pero faltan algunos detalles mínimos de normativas. De todos modos, el Central ya tiene otra dinámica y otra lógica de cómo abordar y pensar los temas.

«Es triste ver que pasa el tiempo y en la Argentina seguimos hablando de oportunidades y no de logros».

– ¿Siente que hay un Central un poco más más abierto?

– Yo tuve una sola reunión, que en este corto periodo de Gobierno es un montón. En base a eso, se nota que hoy hay un Banco Central normal, con los pies sobre la tierra, pro fintech y eso es bueno para el negocio. El problema no es este Central, el problema era el anterior. Este es un Central normal. No se trata de ser un Central iluminado o un Central pro, sino de dejar de ser un «anti algo», que es lo que ocurrió durante tres años y medio. Era un Central pro bancos y anti fintech. Muchas de las cosas que se vienen queriendo hacer, no sé, por ejemplo lo de los Debin, no tiene ni pie ni cabeza. Hay que intentar ponerle un freno a algo que viene ocurriendo por impericia de ellos y no por ninguna otra razón. Lo que pasó durante 2023 con el crecimiento del Fondo Común de Inversión que operamos con el Banco Industrial se dio porque a medida que la inflación se iba acelerando, cada vez tenía más sentido que la gente deposite sus ahorros, sus pesos, o lo que tiene que gastar en la semana en la cuenta del Mercado Pago, que rinde un interés. Cuando los bancos empiezan a ver ese flujo de dinero que se va hacia Mercado Pago u otras, intentan trabarlo, complicarlo. El Debin es eso. Para mí hay cosas mucho más importantes. Entonces, claramente hoy hay un Banco Central con una dirección mucho más normal, que puede ofrecer la libertad de que quien quiera usar algo, lo use.

– ¿El fenómeno de Mercado Pago que se da en la Argentina es igual en otros países?

– La Argentina siempre fue como el país donde más innovábamos al principio. Y muchas de las cosas que hicimos, las hicimos primero aquí. Después, lamentablemente por una cuestión política, fue cambiando. Claro. El fondo en Brasil salió tres años más tarde que el fondo en la Argentina. El fondo en México creo que ni siquiera salió todavía. Pero bueno, eso empezó a cambiar. Pero, por ejemplo, las herramientas de cripto tuvimos que terminar haciéndolas en otros países. De todos modos, hoy en la Argentina no podés no usar Mercado Pago. El crecimiento que ha tenido es impresionante, y para eso invertimos mucho tiempo y mucho dinero en construir toda esa infraestructura. Entonces, de golpe viene un Banco Central y te dice: «Bueno, ahora vos tenés que compartir todo esto con todos a través de la interoperabilidad». ¿Con todos? ¿Cómo? Nosotros acatamos lo que nos piden, que es permitir que los QR sean interoperables, pero pretendemos cobrar algo por eso. Es parte de la negociación con la que estaremos. El Banco Central anterior pretendía que eso no tuviera costo. Ahora, somos muy optimistas de la oportunidad que tenemos, como por ejemplo la emisión de tarjetas de crédito.

-¿Lo ve viable en el corto plazo?

– De hecho, el DNU creo que ya lo habilitaba. Todo el negocio de créditos que está relacionado con Mercado Pago es un negocio de mucho potencial, justamente porque es un mercado no bancarizado. Estamos en uno de los grandes momentos de Mercado Libre. Tenemos un negocio sano, con crecimiento, sin deuda, con rentabilidad, con liquidez, culturalmente con una organización creciendo.

– Tienen una mezcla de trabajar como lo hacían hace veintipico de años, e innovar a la vez ¿Cómo se hace eso en el día a día en un país tan cambiante?

– Es que Mercado libre ya no es una empresa argentina. No está, hablando bien, infectada por el cortoplacismo argentino. De hecho, la Argentina hoy es el tercer mercado en términos de relevancia. Entonces estamos mirando otras cosas, básicamente. Pero, la respuesta es machacando y trabajando sobre la cultura de emprendedora que tenemos, tomar riesgos y trabajar colaborativamente con un objetivo común. La verdad es que fluye. Los que estamos dirigiendo esa empresa, estamos hace veinticinco años acá. Entonces, que alguien pueda venir hace dos meses y cruzarse con Marcos Galperin, hace a la cultura. Estamos todos nosotros acá, de alguna manera, dando el ejemplo y seguimos lo suficientemente motivados. Hace veinticinco años no sabíamos ni para dónde íbamos, pero estábamos. Y creemos que la oportunidad todavía es gigante y eso se contagia, se impregna.

Argentina es hoy el tercer mercado de importancia, después de Brasil y México, para la compañía de Galperin.

– Y cuando dice que miran otras cosas, ¿cuáles son?

– Miramos qué está pasando en el mundo, hacia dónde van las industrias, hacia dónde van los negocios, qué pasa con las crisis mundiales y cómo eso puede afectar la liquidez de las empresas. Por ejemplo, hasta el final de 2021, las tasas de interés eran básicamente cero en el mundo. Con lo cual cualquiera podía ir a montar un negocio, invertir miles de millones de dólares, endeudarse y no ganar plata durante años. Así tenías empresas que valían miles de millones de dólares. Empezamos a mirar eso y dijimos: esto no va a durar para mucho tiempo más. Eso cambió y eso lo vimos venir, por suerte. Decidimos empezar a enfocarnos en la rentabilidad, en no intentar hacer cualquier cosa, en hacer inversiones que no tenían ni siquiera forma de seguir su rendimiento y cosas por el estilo. Entonces, somos una empresa innovadora, emprendedora, que seguimos tomando riesgos. Pero a la vez, ya tenemos un tamaño tal que tampoco podemos hacer locuras.

La responsabilidad de pagar 58.000 sueldos por mes no es poca cosa, al igual que representar a miles o millones de accionistas que esperan que vos tomes las decisiones correctas.

– ¿Cómo se hace para convivir con un presidente como Galperin, súper tuitero, que le puede responder desde a un periodista hasta una persona común y sus declaraciones se amplifican? ¿Cómo se sigue enfocado en el negocio sin que eso lo afecte?

– Yo creo que hay cosas que podría evitar. Esa es la respuesta política. Creo que en muchas otras es muy valiosa su opinión, muy respetada. Todo lo que dice y hace genera ruido, genera clics. Entonces hay mucha gente también que de alguna manera aprovecha eso. Pero hay algunas cosas que podría evitar. No me altera para nada ni me saca de foco, al contrario. Es su forma de estar.

– ¿Con Milei se reunieron ya?

– No, pero nos vamos a reunir. Tuvimos oportunidad de hacerlo tiempo atrás.

– ¿Se pueden decir que están políticamente alineados con Milei?

– Y… tiene mucho más que ver con lo que hacemos nosotros. Sí, claro.

– ¿Cómo le hacen frente a cuestionamientos como el tema de los subsidios estatales que tiene la empresa?

– Nos ocupamos de hacer nuestras cosas y hacerlas bien. Y a las pruebas nos podemos remitir, digamos. Somos las pocas compañías que seguimos creciendo, invirtiendo, confiando y mirando un horizonte que está bien lejos. No podés entrar todo el tiempo en el debate de lo que hace bien, lo que hace mal, porque siempre te van a criticar por algo.

– ¿Podrían prescindir del subsidio?

– Podríamos prescindir de eso. Creo que es una herramienta súper útil que ha permitido que la industria crezca. Hoy la economía del conocimiento es una industria gigante y con una oportunidad muy grande para la Argentina. El año que viene va a generar u$s 10.000 millones en divisas. El régimen de promoción de la industria del conocimiento permite contratar gente y tener un beneficio en las cargas sociales. Esa es la parte que creo que cuando empiezan a criticar no diferencian entre el subsidio y un beneficio. El subsidio es el del colectivo. En esta industria tenés que invertir, contratar y dentro de qué tiempo, cuando empiezas a ganar dinero, ahí vas a poder tener el subsidio. Claro. Durante una etapa de gestación de una compañía es muy útil, en algún momento en el futuro deja de ser tan útil, cuando las empresas se transforman en algo grande. Es una forma también de retribuir lo que uno hace. ¿Poder prescindir? Sí, podés prescindir. Tendríamos que analizarlo. También las sumas que se dicen no son las que son, porque eso está basado en un cálculo con el dólar a $ 320. Entonces se tiene que, prácticamente, dividir por tres con el dólar a $ 850. Es algo que lo venimos considerando. Así que por ahora no hay ninguna decisión tomada.

– ¿Por qué sumar otras unidades de negocios como el pedido de comida o el servicio de streaming cuando hay jugadores importantes de eso en el país?

– Mercado Play generó un revuelo importante y está andando muy bien. La verdad que es un servicio espectacular para un montón de gente. Hoy creo haber leído un título que, con esto de la devaluación, que ha subido el costo de Netflix, tiembla Netflix porque Mercado Pago ahora ofrece streaming… Que Netflix esté temblando porque ofrece contenido gratuito para usuarios de Mercado Libre, me parece un poquito exagerado. Pero creo que es interesante. Pero, básicamente lo hacemos también como beneficio para nuestros usuarios más leales. Así como tiene envío gratuito, podes tener música, películas… Y la idea de ampliar es a base del negocio, pero está creciendo porque la oportunidad es muy grande. Es lento, no es que apretás dos botones y listo. La de comidas diría que anda bien, pero tiene un impacto muy limitado, porque esa es otra cosa que tenés que ir desarrollándolo. Pero, va a haber inversiones para esos dos segmentos. Están ocurriendo orgánicamente que están creciendo y todas las semanas hay más volumen que el anterior, y es una buena señal, pero es un proyecto y que sólo está en la Argentina, a diferencia de todo el resto de las cosas que hicimos. Para que eso funcione tenés que tenerlo en Córdoba, en Tucumán, en Bariloche, en todo el país. Eso requiere un esfuerzo gigante.

«Hoy hay un Banco Central normal, con los pies sobre la tierra, pro fintech y eso es bueno para el negocio».

– ¿Qué espera para este año para la compañía?

– Que sigamos ejecutando como lo venimos haciendo, enfocados y sin dispersarnos en hacer cosas para competir con otros segmentos, otras industrias. Es muy grande la oportunidad que tenemos en lo que estamos haciendo. Nosotros somos nuestros propios competidores, porque venimos compitiendo contra monstruos internacionales exitosamente. No veo por qué eso vaya a cambiar. Acá se preguntan por qué no abren para que venga Amazon. Amazon no viene a la Argentina porque no quiere. Obvio. No hay nada que le impida. Sí. Darle las condiciones para que pueda venir y te garantizo que vendría. Pero tampoco le fue muy bien ni en Brasil ni en México haciendo eso.

Empezaron con $ 2500, rompieron esquemas con sus accesorios y ahora quieren crecer en el exterior

Fuente: Cronista – Encontraron un negocio haciendo pulseras, collares y anillos para hombres y ya facturan u$s 940.000. Planean expandirse con locales en la Argentina y fuera del país.

Nicolás Álvarez y Diego Arévalo rompieron algunos esquemas. Ambos renunciaron para emprender cuando todos les aseguraban que la norma era la relación de dependencia. Y juntos crearon una marca de accesorios para hombres, desde pulseras y collares hasta anillos, cuando, por lo general, este rubro suele tener como foco principal el target femenino. Hoy Gogo Accesorios, el proyecto que iniciaron en 2017, cuenta con 8 espacios de venta, factura cerca de u$s 1 millón y planea expandirse a través de franquicias en la Argentina y el exterior.

«En ese momento no sabíamos qué queríamos hacer, solo queríamos renunciar», recuerda Álvarez, que trabajaba como diseñador gráfico en una agencia de publicidad. Él había conocido a Arévalo, graduado de Administración de Empresas, en una fiesta laboral y rápidamente encontraron una conexión con el mundo de los accesorios. «A mí siempre me gustaron los collares, pero no conseguía modelos para hombres y Diego en su infancia hacía pulseras trenzadas y las vendía en el colegio», cuenta el emprendedor.

Diego Arévalo y Nicolás Álvarez fundaron Gogo Accesorios en 2017 y renunciaron a sus trabajos.

Un viaje a Brasil los terminó de convencer de que ese era el rubro indicado luego de ver el precio al que se vendían algunas pulseras en la playa. A su regreso empezaron a buscar proveedores y armaron sus primeros diseños. «Al principio hacíamos accesorios para mujer, pero nos dimos cuenta que queríamos hacer algo que nosotros mismos pudiéramos probar. Queríamos usarlo e ir al gimnasio o a comer para ver si los demás lo miraban o le prestaban atención«, señala Álvarez sobre cómo encontraron su nicho.

Los socios se juntaban en un departamento después de trabajar y se quedaban armando pulseras y collares hasta las dos o tres de la mañana. Pero la inexperiencia en el rubro les valió algunos chascos con pedazos de plástico que les vendieron como piedras naturales. Esto los llevó a viajar a Iguazú para investigar y capacitarse en el tema. Ahí consiguieron también a su primer cliente mayorista que los terminó de convencer de renunciar para dedicarse 100 por ciento a su emprendimiento.

La inversión inicial, aseguran, fue de tan solo u$s 170 ($ 2500 al tipo de cambio de ese momento) para comprar insumos. Para promocionar sus productos abrieron un showroom a pocas cuadras del Obelisco y lo transformaron en un espacio para vivir la experiencia completa de la marca. «Les damos atención personalizada, tenemos un sillón masajeador y se sientan ahí mientras le armamos la pulsera tal como quiere. Pueden estar hasta una hora en el local», dice el emprendedor.

En diciembre de 2017 inauguraron su primer local en el shopping Paseo Aldrey, en Mar del Plata. Ahora cuentan en total con ocho espacios, entre locales y góndolas en centros comerciales.

El local de Paseo Aldrey, en Mar del Plata, fue el primero de la marca. Hoy tiene 8 espacios de venta.

Lapislázuli, amatista, ojo de tigre y ónix son algunas de las piedras más utilizadas en sus productos, que elaboran en cada local. Todos los días, detallan, crean entre dos y tres nuevos diseños para renovar el portafolio, que hoy tiene más de 300 ítems, desde mochilas y neceseres hasta rosarios y gorras de cuero. Los precios van desde $ 13.000 hasta $ 360.000 para los artículos de lujo.

Si bien sumaron productos para el público femenino, los hombres siguen representando un 80 por ciento de sus ventas. «Antes los varones no usaban muchos colores, así que empezamos a sumar más opciones marrones, azules y verdes para mezclar con tonos más oscuros», destaca Álvarez.

Gogo Accesorios vende desde pulseras y collares hasta anillos. El 80% de sus clientes son hombres.

El próximo objetivo de Gogo es lanzar sus franquicias para expandirse. Rosario, Córdoba, Neuquén y Mendoza son algunos de los potenciales destinos donde planean abrir entre tres y cuatro locales por año. También tienen interesados en Uruguay, México, Colombia y España. «Queremos que cada local tenga productos diferentes. Va a haber colecciones fijas, pero la idea es que cada espacio tenga entre 10 y 20 productos distintos, entonces ir a cada uno va a ser una experiencia», concluye.

En cifras

  • Fundación: 2017
  • Inversión inicial: US$ 170
  • Cantidad de sucursales: 8
  • Facturación 2023: u$s 940.000

Quién es Tomás Porchetto, el argentino especialista en IA y creador de la plataforma Constana

Fuente: Perfil – El empresario tecnológico especializado en IA desarrolló Constana, una novedosa aplicación que aplica inteligencia artificial para la educación en tecnologías de la información.

Las empresas tecnológicas son un rubro que ganan terreno año a año gracias a la inteligencia artificial (IA). En Argentina, Tomás Porchetto se destaca como uno de los empresarios más importantes en nuevas tecnologías con Constana, una plataforma vanguardista centrada en la aplicación de inteligencia artificial a la educación en tecnologías de la información. 

Este emprendimiento comenzó en 2023 con la idea de conectar creadores de contenido educativo con aquellos que buscan informarse con dicho contenido visibilizando diversos formatos como imágenes, presentaciones y planes de estudios.

Tomás Porchetto

La nueva iniciativa de Tomás Porchetto también funciona como infraestructura para lanzar academias digitales autogestionables. Desde su creación, más de 20 universidades, incluida la Universidad Tecnológica Nacional, y más de 40 municipios, provincias y empresas tecnológicas en Argentina utilizan Constana para crear y compartir contenido de impronta propia. 

Para lograr estos resultados Constana utiliza algoritmos de IA propios para seleccionar las recomendaciones de contenido con el objetivo de lograr que los usuarios consuman más material educativo en la plataforma. 

Tomás Porchetto

Hasta el momento, la creación de Tomás Porchetto logró subir más de 26 mil horas de contenido en alrededor de mil publicaciones alcanzando 155 mil reproducciones en total con un crecimiento mensual del 15% en las visualizaciones y un 10% en horas totales de contenido consumido. Desde su lanzamiento, Consatana alcanzó 25 mil usuarios y una facturación de 70 millones de pesos en el último año.

Este progreso positivo dentro de la empresa crea nuevas metas para el 2024 con el propósito de sumar 200 mil nuevos usuarios en Argentina y alcanzando las 80 mil horas de contenido consumido y más de un millón de visualizaciones. 

Además de los propósitos relacionados al alcance de la plataforma, Constana continúa trabajando para desarrollar un producto exclusivo al servicio de las universidades. Esta nueva herramienta facilitará el lanzamiento de plataformas de contenidos abiertas, que con IA asesorará a los directivos en la planificación de futuros cursos y carreras.

Los inicios en desarrollo de inteligencia artificial

Tomás Porchetto dio inicio a su carrera en 2021 con la fundación de Dev Place y allí comenzó su éxito. Esta novedosa plataforma comenzó como un servicio de e-learning que ofrecía cursos de programación y nuevas tecnologías. Con la implementación de IA, se convirtió en pionera en la introducción de bootcamps. 

Este proceso que involucró cambios tecnológicos se logró bajo el revolucionario modelo de negocio AIC (Acuerdo de Ingresos Compartidos). Con este nuevo enfoque, planteado por Tomás Porchetto en su empresa, se le permitió a los programadores capacitarse sin costos iniciales, pagando únicamente después de asegurar empleo en la industria informática y tecnológica (IT). 

Tomás Porchetto

Dev Place y su progreso tecnológico consiguió expandirse rápidamente por el sur del continente americano donde atrajo a estudiantes de instituciones de renombre de Chile, Argentina y Uruguay. El paso de estos estudiantes por la empresa de Porchetto dio un impacto positivo no solo para ellos, sino también para empresas líderes como Globant, Accenture, Global Logic, Mercado Libre y Paypal, quienes incorporaron talento formado en esta plataforma.

En el plan de implementación de nuevas tecnologías, desde 2022 Tomás lideró la integración de machine learning en Dev Place. Esta innovación mejoró el proceso de matching entre estudiantes y empresas, y, tras alcanzar una facturación cercana a los 200 millones de pesos, la empresa fue vendida a finales de ese mismo año.

Emprender a los 50: tras superar una crisis, este empresario fundó una exitosa cadena de pinturerías

Fuente: IProfesional – ¿Pensás que es tarde para emprender? La historia de Guillermo Ortega, fundador de Sui Color, te demostrará que la edad no es un límite.

Para emprender, la edad es solo un número y de eso sabe bien Guillermo Ortega, fundador de la cadena de pinturerías Sui Color. A sus 70 años, es un ejemplo de que la vida no termina a los 50 y que para iniciar un negocio no es necesario ser un joven emprendedor. Su historia es inspiración para quienes peinan canas y buscan dar un nuevo giro a su vida profesional.

En 2003, luego de que MG, su anterior pinturería, se viera gravemente afectada por la crisis del 2001, Ortega decidió volver a empezar. Con 50 años, u$s4.000 de inversión y un crédito otorgado por las grandes marcas de pinturas, nació Sui Color. «Pensé que era un hombre joven aún, que el país y la vida me estaba dando una segunda oportunidad y que yo era un experto en el tema que manejaba», explica. 

Hoy, la cadena cuenta con 5 locales propios, 2 franquicias y una marca propia de pinturas: All Paint. «No soy de bajar los brazos fácilmente. En más de 40 años de trabajo podría decir que tengo un máster en manejo de crisis y situaciones inesperadas», asegura Ortega.

Su experiencia le enseñó a no decaer frente a la adversidad, a aprender de los errores y a ver el fracaso como una oportunidad de crecimiento. «Quebrar y volver a empezar no es la muerte de nadie», afirma.

En este sentido, remarca Ortega, las personas que, como él, se animan a emprender a los 50 años, cuentan con muchas ventajas, como la experiencia, la madurez y la capacidad de afrontar riesgos con loque implican los negocios en Argentina.

Como Ortega, un 13% de los emprendedores argentinos inician su negocio entre los 46 y los 55 años, y un 10% lo hace después de esa edad, según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM).

Se fundió y con 50 años fundó Sui Color

Se fundió y con 50 años fundó Sui Color

«Mi socio se quedaba en el local y yo salía con la camioneta a entregar la mercadería. Al principio trabajábamos casi sin stock, nos dedicábamos a entregar lo que se vendía y reponer lo que se sabía que iba a vender», recuerda a iProfesional.

Para esta segunda vuelta y con la lección aprendida de su negocio anterior, Ortega arrancó Sui Color cumpliendo tres premisas: comprar mercadería al contado, no sacar créditos bancarios y no otorgar crédito indiscriminadamente. Así fue ganando nuevamente la confianza de los fabricantes y pudo volver a negociar compras que acompañaran su supervivencia al comienzo y su crecimiento después.

Sui Color, además de vender productos de las marcas de los grandes fabricantes, tiene su marca de pinturas y que adquirió de un cliente de su negocio anterior. Aquel cliente, cuenta, fue otra víctima de la crisis de 2001 que cuando quebró le dio a Ortega la marca para pagar su deuda con él.

All Paint, adelanta, próximamente tendrá su línea de pinturas látex y el mes próximo la línea de impermeabilizantes; ambas las estará distribuyendo en todo el país no solamente en sus locales exclusivos, sino también en otras pinturerías, ferreterías y corralones.

Sui Color, probablemente entonces no hubiera sido lo que hoy es si Ortega no hubiera tenido el cuero curtido de los 50 años.

Ahora, conformado como cadena, Ortega destaca que la clave del éxito de Sui Color se basa en un modelo de negocio que se destaca por el asesoramiento personalizado. «No solo vendemos pinturas, sino que también brindamos soluciones a nuestros clientes», explica Ortega.

A sus 80 se imagina dirigiendo su empresa o siendo asesor desde su casa, pero siempre trabajando

A sus 80 se imagina dirigiendo su empresa o siendo asesor desde su casa, pero siempre trabajando

Además, la empresa ofrece cursos gratuitos sobre diferentes temáticas del rubro, como técnicas de aplicación de pinturas, decoración de interiores y exterior, y manejo de herramientas.

«La capacitación es fundamental para nosotros», asegura. «Queremos que nuestros clientes tengan la información y las herramientas necesarias para tomar las mejores decisiones para sus proyectos».

Un futuro promisorio

«En 5 años me veo trabajando con el mismo entusiasmo que tengo ahora. Si aflojás te morís», afirma optimista. «En 10 años tendré 80 y no sé si seguiré al mando de la empresa o asesorándola desde mi casa, pero lo cierto es que no me veo totalmente jubilado. Tengo mucha energía y mucho de mi vida puesto en Sui Color».

La clave con la que apoya su optimismo es el equipo de profesionales con los que logró rodearse, algunos más jóvenes. «Gente que entiende mi proyecto y me acompaña con la misma pasión en esta aventura», describe.

Sobre la base de su experiencia, Ortega alienta con convicción a que cualquiera, sin importar la edad que tenga, se anime a emprender y aconseja no dejarse vencer por el miedo. «Hay que confiar en el conocimiento acumulado, ser flexible y adaptarse y, por supuesto, rodearse de un equipo de trabajo sólido y comprometido», aconseja.

Con la pasión como motor, concluye, cualquier negocio es posible más allá de la fecha de nacimiento que indique el Documento Nacional de Identidad.