Capacitación y demanda laboral: el desafío de encontrar talento en Argentina y el mundo

Fuente: Buenos Aires Ciudad – El 68% de las empresas en Argentina enfrenta dificultades para cubrir puestos clave. La Agencia de Habilidades para el Futuro ofrece más de 670 capacitaciones gratuitas para cerrar la brecha entre oferta y demanda de talento en sectores estratégicos.

El 68% de las empresas en Argentina enfrenta dificultades para encontrar talento calificado, según el informe de Escasez de Talento 2025. Este fenómeno, que afecta a diversos sectores, se ha convertido en un desafío para la economía y la competitividad del país. Sin embargo en la Ciudad existen dispositivos como la Agencia de Habilidades del Futuro que ofrece más de 670 propuestas de formación para dar respuesta a estas faltas de profesionales en el mercado laboral.

Este análisis se realiza en Argentina desde el año 2007, cuando el porcentaje registrado era del 41%. A lo largo del tiempo, la escasez de talento ha mostrado fluctuaciones significativas. En 2014 se alcanzó un pico del 63%, seguido por una caída al 37% en 2015. No obstante, en 2016 volvió a incrementarse hasta el 59%. Desde 2021 hasta la fecha, el indicador se ha mantenido relativamente estable, oscilando entre el 68% y el 72%.

La consultora Manpower creadora de la investigación le preguntó a más de 40 mil empleados en todo el mundo ¿Qué dificultad tienen para ocupar puestos en comparación con el año pasado? ¿Qué competencias son las más difíciles de encontrar y por qué? ¿Qué medidas está tomando su organización para superar la escasez de talento?

Los resultados que arrojó a nivel global, muestra que la escasez de talento alcanza un promedio del 74%, con países como Alemania e Israel superando el 85%. 

Los empleadores de Alemania, Israel, y Portugal son los que más afirman tener dificultades para encontrar personal calificado. Mientras que los empleadores de Colombia, Polonia, y Puerto Rico declararon tener menos dificultades.

Las industrias más afectadas incluyen la Energía y Servicios Públicos, los Servicios de Comunicación, la Sanidad y Ciencias de la Vida, el Transporte, Logística y Automoción, Industrias y Materiales, Bienes y Servicios de Consumo, Finanzas y Real Estate, y Tecnología de la Información. 

Las competencias más difíciles de encontrar son Ingeniería, IT y Análisis de Datos, Atención al cliente (23%), Operaciones y Logística, Ventas y Marketing (18%), Manufactura y Producción (15%), Administración y Soporte en Oficina (14%), Sustentabilidad y Ambiente (12%), Riesgo ASG/ Asesoría / Gobernanza (11%), Recursos Humanos (9%), Otras (4%), Ninguna de ellas es difícil de encontrar (4%) No lo saben (5%).

Para mitigar este problema, las empresas están implementando estrategias como la capacitación de empleados, la flexibilización de horarios y la búsqueda de talento en mercados internacionales. Sin embargo, la brecha sigue creciendo, y la necesidad de soluciones innovadoras es cada vez más urgente.

Para abordar esta situación, la Agencia ofrece una amplia gama de cursos y tecnicaturas diseñadas para alinearse con las demandas actuales del mercado laboral. Entre las opciones disponibles se encuentran cursos cortos, largos y carreras terciarias con modalidad virtual, presencial o híbrida y gratuitos para fortalecer habilidades específicas, y mejorar la empleabilidad.

Estas iniciativas buscan reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral, proporcionando a los profesionales las habilidades necesarias para integrarse eficazmente en el mercado. 

La formación profesional se presenta como una solución efectiva para enfrentar la escasez de talento, permitiendo a las empresas contar con el personal calificado que requieren y a los profesionales acceder a mejores oportunidades laborales.